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Reconversion professionnelle & retour à l'emploi des femmes cadres. Une méthode concrète pour retrouver un poste mieux payé et visible sur lemarché.
ClevHer est une méthode pour les femmes cadres et expertes en transition de carrière.
Stratégie de repositionnement, visibilité, LinkedIn, réseau et IA pour femmes cadres.
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ClevHer est conçu pour toi si
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Le Guide du Repositionnement Professionnel
Es-tu vraiment visible sur le marché du travail ?
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Chaque semaine
Les meilleures stratégies pour te lancer
Objectif : t’aider à comprendre ce qui change vraiment et comment vous positionner intelligemment.
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Pourquoi choisir ClevHer ?
01 / Diagnostic
On identifie tes zones de génie
À quel poste, dans quel secteur, à quel salaire tu peux être bien payée à l'ère de l'IA. On transforme tes compétences en compétences bankables.
02 / Action
L'extra-mile du bilan de compétences
On collabore avec cabinets de recrutement, d'outplacement et chasseurs de têtes pour le placement de profils experts.
Tu te reconnais ?
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Quel parcours est fait pour toi ?
90 min pour devenir incontournable
Maîtriser l'IA dans ton métier
4 semaines pour décrocher un poste dans ton secteur
Transforme ton expertise en activité crédible et rentable
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Moi c’est Jennifer Alidor, entrepreneure, podcasteuse, fondatrice de ClevHer
Ancienne cadre chez L'Oréal pendant plus de 10 ans, diplômée de l'ESSEC et d'un master en intelligence artificielle, j'ai vu la vague arriver — et j'ai vu qu'elle allait frapper les femmes en premier, surtout celles qui traversaient déjà une période de vulnérabilité professionnelle.
Alors j'ai construit ClevHer autour d'une conviction simple : le repositionnement professionnel, ça s'apprend, ça se structure, et ça paye — littéralement.
Avec le ClevHer Camp, les femmes que j'accompagne repartent avec un pitch à impact, des compétences bankables identifiées, et en moyenne +20 % de salaire à la clé.
Autour du programme, j'ai voulu créer un vrai écosystème :
un podcast pour inspirer
des ClevHer Talks avec les experts qui façonnent ce nouveau monde
des ClevHer Chats avec des femmes qui ont réussi leur reconversion
des mini-séries sur les outils IA qui font vraiment la différence
ClevHer, c'est le média que j'aurais voulu avoir tout au long de ma carrière : concret, sourcé, sans filtre — pour prendre des décisions éclairées et surfer la vague de l'IA plutôt que de la recevoir de plein fouet.
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Chaque semaine : IA, LinkedIn, salaire, repositionnement.
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Questions fréquentes
Comment retrouver un emploi après 45 ans quand on est une femme cadre ?
Comment réussir sa reconversion professionnelle ?
Comment utiliser LinkedIn pour être visible des recruteurs ?
Comment utiliser l’IA pour retrouver un emploi ?
Comment fonctionne la méthode ClevHer ?
À lire
Le repositionnement à l'ère de l'IA
Pourquoi les femmes cadres deviennent invisibles sur le marché du travail
Après 45 ans, les femmes cadres font face à un marché du travail transformé par l'IA et les nouvelles attentes des recruteurs. Les biais de genre, la maternité, les périodes de transition créent des zones d'invisibilité que la méthode ClevHer permet de transformer en leviers de visibilité.
Avec ClevHer, on inverse le paradigme : tu arrêtes d'envoyer des candidatures dans le vide, tu deviens celle qu'on vient chercher.
Comment réussir son repositionnement professionnel
Le repositionnement professionnel passe par 3 étapes clés : identification des zones de génie, traduction en compétences bankables, mise en visibilité stratégique sur LinkedIn et auprès des cabinets de recrutement.
L'IA n'est pas une menace mais un levier — à condition de savoir l'utiliser pour amplifier ta singularité plutôt que la diluer.
Merci pour votre confiance
