Derrière ClevHer, il y a moi, Jennifer.
Une femme qui a vu les deux côtés du miroir.
Diplômée de l’ESSEC, ex-L’Oréal, fondatrice de ClevHer.ai,
j’ai accompagné des dizaines de femmes cadres confrontées au même constat :
Elles ont de la valeur.
Mais le marché ne la lit plus correctement.
ClevHer est né de cette fracture.
Entre expérience réelle et perception marché.
Entre talent et lisibilité.
Ici, on ne travaille pas la confiance seule.
On travaille le positionnement, la stratégie, et la traduction de la valeur dans un monde piloté par les algoritmes.
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Vous comprenez où vous situez réellement sur le marché,quelles compétences ont de la valeur aujourd’hui, et comment les rendre lisibles par les recruteurs et leurs outils.
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Pas de théorie abstraite. Vous repartez avec des actifs professionnels : positionnement clair, profil LinkedIn lisible, discours cohérent, plan d’action.
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ClevHer n’est pas un cocon. C’est un cadre exigeant, structurant, porté par une communauté de femmes ambitieuses et lucides.
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Plus de visibilité. Des conversations qualifiées. Des opportunités concrètes. Et des postes à la hauteur de votre expérience.
Vous ne “reprenez pas confiance”. Vous changez de posture. Pour de bon.
Oui.
C’est même précisément pour ça que ClevHer existe. La majorité des femmes que nous accompagnons ne manquent ni d’idées ni de compétences.
Elles manquent de clarté stratégique : où se positionner, quoi dire, et à qui.
Ici, on ne vous demande pas d’avoir une réponse.
On vous aide à la construire de façon méthodique.
Non.
Mais ce n’est plus possible de se repositionner comme avant. Le marché ne pénalise pas l’expérience.
Il pénalise les profils mal traduits, trop larges ou trop flous.
ClevHer s’adresse aux femmes expérimentées qui veulent transformer leur parcours en avantage lisible, dans un marché filtré par l’IA et les algorithmes.
Non.
La première étape n’est pas de s’engager.
C’est de comprendre où vous en êtes réellement.
C’est exactement pour ça que nous proposons un diagnostic :
pour vous situer, sans pression, avant toute décision.
Un bilan analyse le passé.
Une association accompagne administrativement. ClevHer travaille sur votre valeur marché actuelle et future,
dans un contexte de recrutement algorithmique, de transformation IA et de concurrence accrue.
Ce n’est pas un accompagnement social.
C’est une stratégie de repositionnement professionnel.
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