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Transition professionnelle
à l'ère de l'IA
Outplacement
Mobilité interne · Mobilité externe · Outplacement · Coaching individuel
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Retour à l'emploi en 3 à 6 mois
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Reconversion professionnelle & retour à l'emploi des femmes cadres. Une méthode concrète pour retrouver un poste mieux payé et visible sur lemarché.
ClevHer est une méthode pour les femmes cadres et expertes en transition de carrière.
Stratégie de repositionnement, visibilité, LinkedIn, réseau et IA pour femmes cadres.
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CleVher accompagne les transitions professionnelles à l'ère de l'IA : mobilité interne, mobilité externe, outplacement et coaching individuel, pour les entreprises et les cadres. Fondé par Jennifer Alidor, CleVher associe des coachs experts et des assistants IA, avec des résultats mesurés.
CleVher est fait pour vous
DRH de PME, ETI et grands comptes
Femmes cadres qui veulent rebondir : le CleVher Camp
Cadres en transition : le coaching individuel
Trois accompagnements, selon votre situation.
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Faire évoluer vos équipes à l'ère de l'IA, en interne d'abord
CleVher Camp : 4 semaines pour décrocher un poste mieux aligné, mieux payé
Coaching individuel, à partir de 5 séances
Chaque semaine
Le futur du travail et de l'IA
Chaque lundi à 8 h, un plan d'action concret : IA, compétences, mobilité.
Pas d'inspiration.
Pas de motivation artificielle
Une action claire chaque semaine
Le podcast CleVher Talk : 71 épisodes avec des experts du futur du travail, des DRH et des cadres qui ont réussi leur transition.
Objectif : t’aider à comprendre ce qui change vraiment et comment vous positionner intelligemment.
Chaque dimanche, une masterclass sur le marché de l'emploi et les outils IA qui changent les métiers.
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Pourquoi choisir CleVher ?
01 / Pour la DRH
Des transitions plus rapides et maîtrisées
On repère les tâches que l'IA change, on fait monter chaque collaborateur en compétences et on vise la mobilité interne. Si un départ est décidé, il se passe en confiance. Suivi sur tableau de bord.
02 / Pour les collaborateurs
L'IA accélère, l'humain décide
Un coach mindset, un coach IA et des assistants IA qui entraînent entre les séances : pitch, CV, LinkedIn, simulations d'entretien. Hébergé sur Microsoft Azure, conforme au RGPD.
Tu te reconnais ?
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Repérer les tâches que l'IA change, sur 3 métiers.
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Accélérer le retour à l'emploi et protéger la marque employeur.
Une nouvelle génération d'outplacement.
Refonte complète de ton profil LinkedIn en 90 min, guidée pas à pas.
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Moi c'est Jennifer Alidor, fondatrice de CleVher
Diplômée de l'ESSEC, 10 ans chez L'Oréal, master en intelligence artificielle. J'ai vu l'IA transformer les métiers plus vite que les compétences, et des cadres solides devenir invisibles faute de méthode.
J'ai créé CleVher pour accompagner ces transitions : partir des forces de chaque personne, la faire monter en compétences avec l'IA et des coachs, et privilégier l'évolution interne. L'outplacement n'arrive qu'en dernier recours.
Autour de la méthode, un média concret et sourcé : le podcast CleVher Talk, une newsletter chaque lundi et une masterclass chaque dimanche.
un podcast pour inspirer
des ClevHer Talks avec les experts qui façonnent ce nouveau monde
des ClevHer Chats avec des femmes qui ont réussi leur reconversion
des mini-séries sur les outils IA qui font vraiment la différence
67 % de retour à l'emploi · Coachs mindset et coachs IA · 71 épisodes de podcast
Diplômée ESSEC · Master IA · Ex-L'Oréal 10 ans · Fondatrice CleVher
Diplômée ESSEC · Master IA · Ex-L'Oréal 10 ans · Fondatrice CleVher
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Chaque lundi : IA, compétences, mobilité, salaire.
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Avis & témoignages
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"Avant, j'avais un parcours technique solide mais impossible à mettre en mots. Après CleVher, je suis identifiée pour des opportunités de management stratégique, dans le secteur où j'ai toujours voulu progresser."
Nadia
Energie / Industrie / Grands Projets
John Carter
Chif de projects
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Avant, je postulais sans méthode et sans retour. Après CleVher, j'ai décroché mon premier poste en IA en 15 jours - avec une confiance que je n'avais plus."
Muriel
Chef de Projet IA _ Santé / Communication -
John Carter
Chif de projects
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"Avant, j'avais un réseau dense que j'étais incapable d'activer pour moi. Après CleVher, j'ai décroché un entretien pour un poste de Directrice Communication - grâce aux contacts que j'avais depuis des années."
Clara
Communication & Marketing Stratégique _
Enseignement Supérieur
Enseignement Supérieur
John Carter
Chif de projects
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"Avant, je répondais aux chasseurs mais je n'osais contacter personne de moi-même. Après CleVher, j'ai déjeuné avec le DAF d'une Scale-up - et mon profil est identifié sur la dette privée."
Chloé
Finance / Dette Privée / Direction Financière
John Carter
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"Après deux ans de recherche et une confiance au plus bas, CleVher m'a aidée à retrouver l'élan - et à décrocher un poste de Category Lead à Stockholm que je n'osais plus espérer."
Emelie
Directrice Marketing B2C - Luxe & Cosmétiques
John Carter
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"Pendant des années, je cachais une partie de mon parcours par peur de 'brouiller le signal'. CleVher m'a appris que c'était justement ça, mon levier de différenciation - et j'ai décroché un poste 1 mois après."
Hélène
CPO / Data & IA _ C-Level Tech & Grands Groupes
John Carter
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"Dans les ONG et organisations à impact, j'ai compris que postuler ne sert à rien. ClevHer m'a appris à activer le marché caché - et j'ai retrouvé une traction que je n'avais plus depuis des mois."
Charlotte
Responsable Communication _ ONG & Impact
John Carter
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Questions fréquentes
Que fait CleVher pour les entreprises ?
Comment se déroule un accompagnement CleVher ?
Qu'est-ce que l'outplacement augmenté ?
Quelle place pour l'IA, et qui décide ?
Je suis une femme cadre en transition : par où commencer ?
À lire
L'IA et les transitions professionnelles
Pourquoi l'IA transforme les métiers plus vite que les compétences
L'IA change d'abord des tâches, pas des postes entiers. Repérer ces tâches métier par métier permet de cibler la formation et la gestion des compétences (GEPP) avant que l'écart ne se creuse.
Évoluer en interne d'abord, rebondir à l'extérieur ensuite
La méthode CleVher part des forces de chaque collaborateur et privilégie la mobilité interne. Quand un départ est décidé, l'outplacement augmenté accélère le retour à l'emploi et protège la marque employeur.
Merci pour votre confiance
