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Transition professionnelle
à l'ère de l'IA
Compétences IA
Mobilité interne
Mobilité externe
Coachs experts et assistants IA, pour les entreprises et les cadres
2/3
En poste au niveau visé en 3 à 6 mois
80+
Cadres accompagnés
30+
Secteurs
d'activité
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Reconversion professionnelle & retour à l'emploi des femmes cadres. Une méthode concrète pour retrouver un poste mieux payé et visible sur lemarché.
ClevHer est une méthode pour les femmes cadres et expertes en transition de carrière.
Stratégie de repositionnement, visibilité, LinkedIn, réseau et IA pour femmes cadres.
ClevHer est une méthode pour les femmes cadres et expertes en transition de carrière.
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CleVher accompagne les transitions professionnelles à l'ère de l'IA : montée en compétences, mobilité interne et externe pour les entreprises, accompagnement des cadres. Fondé par Jennifer Alidor, CleVher associe des coachs experts et des assistants IA, avec des résultats mesurés.
CleVher est fait pour vous
DRH et dirigeants d'ETI et de grands groupes
Femmes cadres en route vers leur prochain poste
Cadres : un coaching individuel sur mesure
Trois accompagnements, selon votre situation.
Trouvez l'accompagnement fait pour vous
Faire évoluer vos équipes avec l'IA, en interne d'abord
4 semaines pour décrocher un poste mieux aligné, mieux payé
Coaching individuel, à partir de 5 séances
Chaque semaine
Le futur du travail et de l'IA
Chaque lundi à 8 h, un plan d'action concret : IA, compétences, mobilité.
Pas d'inspiration.
Pas de motivation artificielle
Une action claire chaque semaine
Le podcast CleVher Talk : 70+ épisodes avec des experts du futur du travail, des DRH et des cadres qui ont réussi leur transition.
Objectif : t’aider à comprendre ce qui change vraiment et comment vous positionner intelligemment.
Chaque dimanche, une masterclass sur le marché de l'emploi et les outils IA qui changent les métiers.
+ des prompts ClevHer qui donnent des astuces actionnables en moins de 3 min.
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Pourquoi choisir CleVher ?
01 / Pour la DRH
Des transitions plus rapides et maîtrisées
On repère ce que l’IA change dans vos métiers et on fait grandir vos collaborateurs. Chacun trouve sa prochaine place, choisie et pas subie. Suivi sur tableau de bord.
02 / Pour les collaborateurs
L'IA accélère, l'humain décide
Des coachs experts et des assistants IA qui entraînent entre les séances. Chaque recommandation est validée par un humain. Hébergé sur Microsoft Azure, conforme au RGPD.
Femmes cadres : vous vous reconnaissez ?
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Nos offres, du diagnostic à la mobilité externe
Repérer ce que l'IA change dans vos métiers.
Collaborateurs et managers, coachs et IA.
4 semaines pour décrocher un poste mieux aligné, mieux payé.
Une nouvelle génération d'outplacement.
Repérer les tâches que l'IA change, sur 3 métiers.
Faire monter en compétences 5 à 10 collaborateurs.
Coach mindset, coach IA et assistants IA.
4 semaines pour décrocher un poste mieux aligné, mieux payé.
Accélérer le retour à l'emploi et protéger la marque employeur.
Une nouvelle génération d'outplacement.
Moi c'est Jennifer Alidor, fondatrice de CleVher
Diplômée de l'ESSEC, 10 ans chez L'Oréal, master en intelligence artificielle. J'ai vu l'IA transformer les métiers plus vite que les compétences, et des cadres solides devenir invisibles faute de méthode.
J'ai créé CleVher pour accompagner ces transitions : partir des forces de chaque personne, la faire monter en compétences avec l'IA et des coachs, et privilégier l'évolution interne.
Autour de la méthode, un média concret et sourcé : le podcast CleVher Talk, une newsletter chaque lundi et une masterclass chaque dimanche.
un podcast pour inspirer
des ClevHer Talks avec les experts qui façonnent ce nouveau monde
des ClevHer Chats avec des femmes qui ont réussi leur reconversion
des mini-séries sur les outils IA qui font vraiment la différence
80+ cadres accompagnées · Coachs experts · 70+ épisodes de podcast
Diplômée ESSEC · Master IA · Ex-L'Oréal 10 ans · Fondatrice CleVher
Diplômée ESSEC · Master IA · Ex-L'Oréal 10 ans · Fondatrice CleVher
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Avis & témoignages
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"Avant, j'avais un parcours technique solide mais impossible à mettre en mots. Après CleVher, je suis identifiée pour des opportunités de management stratégique, dans le secteur où j'ai toujours voulu progresser."
Nadia
Energie / Industrie / Grands Projets
John Carter
Chif de projects
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Avant, je postulais sans méthode et sans retour. Après CleVher, j'ai décroché mon premier poste en IA en 15 jours - avec une confiance que je n'avais plus."
Muriel
Chef de Projet IA _ Santé / Communication -
John Carter
Chif de projects
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"Avant, j'avais un réseau dense que j'étais incapable d'activer pour moi. Après CleVher, j'ai décroché un entretien pour un poste de Directrice Communication - grâce aux contacts que j'avais depuis des années."
Clara
Communication & Marketing Stratégique _
Enseignement Supérieur
Enseignement Supérieur
John Carter
Chif de projects
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"Avant, je répondais aux chasseurs mais je n'osais contacter personne de moi-même. Après CleVher, j'ai déjeuné avec le DAF d'une Scale-up - et mon profil est identifié sur la dette privée."
Chloé
Finance / Dette Privée / Direction Financière
John Carter
Chif de projects
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"Après deux ans de recherche et une confiance au plus bas, CleVher m'a aidée à retrouver l'élan - et à décrocher un poste de Category Lead à Stockholm que je n'osais plus espérer."
Emelie
Directrice Marketing B2C - Luxe & Cosmétiques
John Carter
Chif de projects
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"Pendant des années, je cachais une partie de mon parcours par peur de 'brouiller le signal'. CleVher m'a appris que c'était justement ça, mon levier de différenciation - et j'ai décroché un poste 1 mois après."
Hélène
CPO / Data & IA _ C-Level Tech & Grands Groupes
John Carter
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"Dans les ONG et organisations à impact, j'ai compris que postuler ne sert à rien. CleVher m'a appris à activer le marché caché - et j'ai retrouvé une traction que je n'avais plus depuis des mois."
Charlotte
Responsable Communication _ ONG & Impact
John Carter
Chif de projects
Questions fréquentes
Que fait CleVher pour les entreprises ?
Comment se déroule un accompagnement CleVher ?
Qu'est-ce que l'outplacement augmenté ?
Quelle place pour l'IA, et qui décide ?
Je suis une femme cadre en transition : par où commencer ?
À lire
L'IA et les transitions professionnelles
Pourquoi l'IA transforme les métiers plus vite que les compétences
L'IA change d'abord des tâches, pas des postes entiers. Repérer ces tâches métier par métier permet de cibler la formation et la gestion des compétences (GEPP) avant que l'écart ne se creuse.
Évoluer en interne d'abord, rebondir à l'extérieur ensuite
La méthode CleVher part des forces de chaque collaborateur et privilégie la mobilité interne. Quand un départ est décidé, l'outplacement augmenté accélère le retour à l'emploi et protège la marque employeur.
Merci pour votre confiance
