Pourquoi votre recherche d’emploi n’aboutit pas… et comment y remédier

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"Quand je me suis lancée, j’ai voulu changer de travail. J’ai décidé de chercher un poste dans une plus petite structure, idéalement une startup. J’ai utilisé Welcome to the Jungle et LinkedIn. J’ai contacté un ancien collègue devenu freelance. J’ai partagé mon CV sur des forums. Mais ces opportunités n’ont pas abouti. Je ne sais pas si je manquais de méthode, de confiance ou de réseau."

Si vous vous reconnaissez dans ce témoignage, vous n’êtes pas seule. Beaucoup de femmes ambitieuses se lancent avec motivation… puis se heurtent au silence, à des candidatures sans retour et à une frustration croissante.

Alors, que s’est-il passé ? Et surtout, que pouvez-vous faire différemment ?

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Les 5 raisons les plus fréquentes d’une recherche qui n’aboutit pas

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1. Un manque de clarté dans le positionnement

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Vous cherchez une startup… mais avez-vous défini :

• Quel stade de développement ? (early-stage ou scale-up ?)
• Quel secteur ? (tech, retail, finance ?)
• Quel rôle précis ? (management, opérationnel, stratégie ?)

Clarifiez votre projet avant d’envoyer votre CV. Résumez-le en une phrase claire : le poste, le type de structure, et pourquoi c’est ce que vous visez.

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2. Une stratégie trop passive

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Postuler sur LinkedIn ou Welcome to the Jungle ne suffit pas. 80 % des opportunités passent par le marché caché (source : LinkedIn, 2023).

Soyez proactive :

• Contactez directement les décideurs.
• Personnalisez vos messages. Un mail ciblé a 3 fois plus de chances d’aboutir (Harvard Business Review, 2022).
• Engagez des conversations sur LinkedIn ou lors d’événements professionnels.

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3. Un réseau sous-utilisé

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Contacter un seul ancien collègue est un bon début, mais ce n’est pas suffisant.

Pour activer votre réseau de manière stratégique :

• Listez 10 à 15 personnes à contacter.
• Demandez des mises en relation ciblées.
• Rejoignez des collectifs comme le ClevHer Camp, des groupes LinkedIn ou des Slack de votre secteur.

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4. Un manque de confiance qui freine votre impact

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Difficile de convaincre si vous ne croyez pas en votre propre valeur.

Renforcez votre posture :

• Travaillez votre pitch : qui êtes-vous, ce que vous apportez, ce que vous cherchez.
• Mettez en avant vos réussites concrètes.
• Entraînez-vous à l’oral avec une communauté ou un mentor.

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5. Une absence de feedback

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Sans retour, difficile de savoir ce qui bloque.

Pour ajuster votre stratégie :

• Demandez systématiquement du feedback après un entretien.
• Analysez vos taux de réponse et adaptez vos messages.
• Faites relire vos candidatures par une personne expérimentée.

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Ce qu’il faut retenir

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Votre recherche d’emploi ne fonctionne pas, peut-être parce que :

• Vous manquez de clarté sur votre cible.
• Vous vous limitez aux canaux classiques.
• Vous n’exploitez pas votre réseau de manière stratégique.
• Votre discours manque d’impact.
• Vous n’avez pas pris le temps d’itérer.

Mais tout cela peut changer.

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Le ClevHer Camp : pour structurer une recherche efficace et alignée

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Chez ClevHer Camp, nous vous aidons à :

• Définir un positionnement clair et cohérent.
• Construire une stratégie multi-canaux (visible + caché).
• Travailler votre confiance et vos prises de parole.
• Analyser, ajuster et maximiser votre impact.

Prête à transformer votre recherche en réussite ?
Rejoignez le ClevHer Camp et retrouvez confiance, méthode et réseau.

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Ressources recommandées

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Podcasts

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• Le Board – Comment décrocher un job dans une startup sans passer par les annonces
• Les Ambitieuses – Les stratégies de recherche d’emploi qui fonctionnent vraiment

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Livres

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• "Never Eat Alone" – Keith Ferrazzi : stratégies concrètes de networking
• "Pitch Anything" – Oren Klaff : techniques pour convaincre efficacement

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Changer de méthode, c’est souvent ce qui fait toute la différence. ClevHer Camp est là pour vous aider à franchir ce cap.