Comment définir votre « why » et raconter votre histoire avec impact

Dans un monde où les parcours sont multiples et les profils de plus en plus riches, ce qui fait la différence, ce n’est pas seulement ce que vous avez fait. C’est pourquoi vous l’avez fait. Et comment vous en parlez. Les femmes qui avancent vite et obtiennent des postes alignés avec leurs ambitions savent raconter leur histoire avec cohérence, sens et impact. Voici comment clarifier votre « why » – et en faire une force dans votre trajectoire.

Pourquoi le « why » est devenu un levier de crédibilité

Face à un recruteur, un investisseur ou un décideur, les expériences impressionnent… mais c’est la cohérence qui rassure. Ce qui donne de la puissance à un parcours, c’est le fil rouge. Ce qui montre que vous avancez avec une intention claire, une direction, une vision.

Définir votre « why » permet de :

• Comprendre ce qui vous motive profondément, au-delà des titres
• Choisir des environnements et des projets alignés avec vos valeurs
• Ancrer votre discours dans une dynamique sincère, et donc plus impactante

Dans un marché saturé de compétences, votre capacité à incarner une vision claire de vous-même est un facteur différenciant fort.

Trouver son « why » : un processus d’introspection, pas un slogan

Le « why » n’est pas une formule marketing à sortir en entretien. C’est une boussole. Il se construit à partir de vos expériences, de vos émotions, de vos prises de conscience.

Quelques questions pour l’identifier :

• Qu’est-ce qui m’a toujours animée, même dans les périodes difficiles ?
• Quelles sont les causes, les sujets, les projets qui me donnent de l’élan ?
• Quel type d’impact ai-je envie de laisser, à mon échelle ?

Ce travail permet de dépasser la simple logique de poste ou de statut pour se connecter à une dynamique plus profonde : celle du sens.

Mettre votre histoire au service de votre positionnement

Une fois votre « why » clarifié, encore faut-il savoir le raconter. Pas de manière égocentrée, mais comme une démonstration de votre capacité à agir avec intention. Cela suppose de structurer votre récit.

Voici un cadre simple pour raconter une trajectoire impactante :

1. Le point de départ : ce qui vous a orientée initialement
2. Les moments de bascule : quand vous avez changé, appris, évolué
3. Le fil rouge : ce que vous avez toujours cherché à accomplir
4. Le cap actuel : ce qui vous anime aujourd’hui et vers quoi vous allez

Ce récit donne du sens à votre parcours. Il montre que vous n’êtes pas simplement en recherche d’un poste, mais en démarche stratégique.

Ce que cela change dans vos échanges professionnels

Quand vous maîtrisez votre histoire et votre « why » :

• Vous êtes plus alignée et confiante, même dans les moments d’incertitude
• Vous créez une connexion plus forte avec vos interlocuteurs
• Vous attirez des opportunités en cohérence avec vos aspirations

Pour aller plus loin et apprendre à raconter votre histoire avec clarté et puissance, rejoignez le ClevHer Camp.

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