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Vous attendez qu’un poste idéal vous tombe dessus ? Vous n’êtes pas seule. Beaucoup de femmes brillantes restent dans l’ombre, dans l’espoir qu’on les remarque. Mais aujourd’hui, face à un marché saturé, la stratégie gagnante est différente : il est temps de créer votre propre opportunité.
Voici une méthode en trois étapes pour construire, positionner et décrocher le poste qui vous ressemble.
Sortir du schéma classique : pourquoi attendre ne fonctionne plus
Le marché de l’emploi, notamment pour les profils expérimentés, s’est durci. Restructurations, réduction des strates managériales, prudence budgétaire… Les offres de postes intéressants ne sont plus forcément visibles ou accessibles.
Attendre que le bon poste apparaisse signifie souvent :
- Se fondre dans une grille salariale figée
- Être perçue comme interchangeable
- Perdre un temps précieux sans avancée concrète
Pourtant, ce n’est pas une question de compétence. C’est une question de posture. Les femmes qui accèdent à des postes alignés avec leur ambition savent souvent contourner les circuits classiques pour créer leur place.
Étape 1 : Identifier une zone de valeur pour l’entreprise
Créer son poste ne signifie pas imposer un rêve déconnecté du réel. Il s’agit de croiser votre expertise avec les besoins latents d’une organisation.
Commencez par :
- Identifier les transformations en cours dans votre secteur (ex : digitalisation, croissance, repositionnement)
- Repérer les entreprises en phase d’investissement ou de mutation
- Analyser les projets critiques qui manquent de pilotes
Ce travail préparatoire vous permet d’arriver avec une proposition concrète, orientée résultats, et non une simple candidature.
Étape 2 : Se positionner comme une solution, pas une demandeuse
Une des erreurs les plus fréquentes est de se présenter comme « à la recherche d’un poste ». Ce positionnement vous met en posture de demande.
À l’inverse, une posture orientée solution implique de :
- Formuler une promesse de valeur claire (« Je peux faire X pour vous aider à atteindre Y »)
- Illustrer par des résultats passés, chiffrés et contextualisés
- Proposer une mission pilote (ex : consulting, projet spécifique) comme porte d’entrée
C’est ainsi qu’une cliente du ClevHer Camp a intégré un groupe du CAC 40 sur un poste de direction… qui n’existait pas trois mois plus tôt.
Étape 3 : Créer un terrain favorable via votre visibilité
Pour qu’une opportunité sur mesure émerge, encore faut-il que les bons décideurs vous identifient comme une interlocutrice pertinente.
Votre présence en ligne (notamment sur LinkedIn) doit refléter :
- Votre expertise ciblée
- Votre capacité à analyser les enjeux business
- Votre posture de leadership et d’impact
Publier, commenter, interagir de façon régulière permet de construire un écosystème autour de votre expertise et d’attirer l’attention des décideurs.
Exemple de routine hebdomadaire :
- Lundi : poster un contenu expert (retour d’expérience, analyse sectorielle)
- Mercredi : commenter 2 à 3 posts ciblés dans votre secteur
- Vendredi : envoyer 1 message à un contact clé avec un point d’intérêt commun
Conclusion : on ne postule plus, on propose
Créer son poste, ce n’est pas un luxe réservé à quelques élues. C’est une méthode accessible, structurée, et aujourd’hui indispensable pour accéder à des fonctions alignées avec votre valeur.
C’est aussi un moyen de reprendre le pouvoir sur votre trajectoire professionnelle, sans attendre qu’on vous choisisse.
Pour aller plus loin et bénéficier d’un accompagnement personnalisé, rejoignez le ClevHer Camp.
