Maternité et ambition : faut-il vraiment choisir ?

Longtemps présentée comme une alternative, la maternité continue de faire obstacle à l’ambition féminine dans de nombreux parcours professionnels. Pourtant, ce dilemme n’est ni inévitable, ni sain. Dans cet article, on vous propose de questionner ce faux choix et d’explorer des leviers concrets pour conjuguer ambition et vie personnelle, sans culpabilité.

Le mythe du choix binaire : carrière ou enfants

Le retour au travail après un congé maternité reste l’un des moments les plus complexes dans la carrière d’une femme. Beaucoup ressentent une perte de légitimité, une baisse de confiance ou une mise à l’écart des projets stratégiques.

Ce recul est rarement lié à une baisse de compétences. Il résulte souvent :

• D’une culture managériale rigide peu compatible avec la parentalité
• D’un manque d’anticipation sur le retour et ses impacts professionnels
• D’un système de représentation qui oppose encore maternité et performance

Pourtant, les recherches de l’OCDE comme celles du MIT montrent que les femmes mères sont souvent plus organisées, plus résilientes et plus stratégiques dans leur gestion du temps.

Reprendre la main : construire une trajectoire réaliste et ambitieuse

Il ne s’agit pas de « tout concilier » à tout prix, mais de reprendre le pouvoir de décision sur ses priorités et son rythme.

Voici 3 leviers à activer dès le retour de congé :

1. Renégocier son périmètre : plutôt que de revenir à l’identique, proposer un périmètre aligné avec vos nouvelles contraintes tout en mettant en avant votre plus-value.
2. Travailler sa visibilité en interne : reprendre la parole en réunion, publier en interne, relancer son réseau de soutien pour sortir de l’invisibilisation.
3. Identifier les sponsors clés : chercher activement les personnes qui peuvent porter ou valider votre ambition au sein de l’organisation.

L’objectif n’est pas de prouver que l’on peut tout faire, mais de construire une trajectoire stratégique avec lucidité.

Redéfinir sa réussite professionnelle selon ses propres règles

Ce moment charnière est souvent l’opportunité d’un repositionnement. Au ClevHer Camp, nous accompagnons de nombreuses femmes qui, à cette étape, choisissent de :

• Postuler à des postes plus stratégiques avec une négociation claire sur l’organisation
• Créer un poste hybride entre expertise et gestion de projet
• Se reconvertir pour retrouver un alignement entre valeurs, rythme et ambition

Dans tous les cas, ce qui fait la différence, ce n’est pas la situation familiale. C’est la clarté sur le projet professionnel et la capacité à l’incarner.

Reprendre confiance, s’entourer, oser formuler son ambition à haute voix : c’est là que commence le vrai choix. Celui d’une carrière sur-mesure, qui ne sacrifie ni votre ambition, ni votre vie personnelle.

Pour aller plus loin et bénéficier d’un accompagnement personnalisé, rejoignez le ClevHer Camp.

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