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Vous avez tout pour réussir… mais vous sentez que les circuits classiques de recrutement ne jouent pas en votre faveur ? Vous n’avez pas tort. Trop souvent, les candidatures spontanées restent sans réponse, les process s’éternisent, et les profils féminins expérimentés sont jugés « trop » : trop chers, trop spécialisés, trop matures.
La bonne nouvelle ? D’autres femmes, dans la même situation, ont choisi une autre voie. Voici les stratégies concrètes qu’elles utilisent pour sortir des cases et décrocher des postes à forte valeur.
Pourquoi le modèle traditionnel vous freine (et pas qu’un peu)
Les process classiques favorisent les profils linéaires, masculins, et conformes à un moule encore dominant dans les entreprises.
Ce que cela signifie concrètement :
- Un CV trop riche est perçu comme « surdimensionné »
- Un parcours non linéaire est jugé risqué
- Une posture assertive est encore mal interprétée chez les femmes
Résultat : des femmes très compétentes passent sous les radars des recruteurs, ou se voient proposer des postes en décalage avec leur niveau réel de contribution.
Stratégie 1 : créer un effet d’évidence (plutôt qu’attendre une validation)
Les femmes qui avancent le plus vite ne se contentent pas de répondre aux attentes : elles les devancent.
Elles :
- Prennent la parole en amont sur leur expertise (via articles, conférences, LinkedIn)
- S’adressent directement aux décideurs, en contournant les RH quand nécessaire
- Proposent des angles d’approche concrets sur un problème business identifié
Ce positionnement les place comme des solutions, pas comme des candidates.
Stratégie 2 : s’infiltrer par les projets pour transformer l’essai
Une autre méthode redoutablement efficace consiste à entrer par un biais projet :
- Consulting ponctuel
- Audit sur un sujet précis
- Mission d’intérim stratégique
Ce format court donne à l’entreprise une chance d’évaluer vos résultats… et vous permet, à vous, de démontrer votre valeur sans passer par les filtres habituels.
Une cliente du ClevHer Camp a ainsi décroché un poste de directrice marketing dans une entreprise qui ne recrutait pas, en initiant un diagnostic de repositionnement qui a fait ses preuves en 3 semaines.
Stratégie 3 : mobiliser un réseau indirect (sans se vendre)
Contrairement à une idée reçue, réseauter ne signifie pas se vendre. Les femmes qui l’utilisent à bon escient le font ainsi :
- Elles demandent des retours d’expérience, pas des « coups de pouce »
- Elles sollicitent des points d’échange pour comprendre les enjeux d’un secteur ou d’une entreprise
- Elles entretiennent un réseau actif, même hors période de recherche
Ce type de réseau devient une source précieuse d’informations, d’alertes sur les besoins internes, et d’introductions ciblées.
Conclusion : l’ascenseur est en panne ? Prenez l’escalier… stratégique
Les règles classiques du recrutement ne sont pas faites pour les femmes ambitieuses, expérimentées et multidimensionnelles. Mais bonne nouvelle : il existe d'autres chemins, déjà empruntés par celles qui osent redessiner les contours de leur carrière.
Créer l’évidence, s’infiltrer par la valeur, activer un réseau d'information… ces stratégies sont puissantes, mais demandent méthode et confiance.
Pour aller plus loin et bénéficier d’un accompagnement personnalisé, rejoignez le ClevHer Camp.
