Quand la structure relance la dynamique : comment Émelie a enclenché 5 processus de recrutement en 6 semaines

Émelie a longtemps évolué dans l’univers du marketing et de la communication. De Meetic à Dior, en passant par des projets innovants en IA, elle a bâti une double expertise reconnue. Pourtant, après un plan social et deux années sans entretien, malgré un accompagnement outplacement, elle se retrouve dans une impasse. Profil perçu comme "surqualifié", réseau silencieux, et pitch difficile à formuler : le découragement s’installe.

Quand un parcours solide ne suffit plus

Comme beaucoup de profils seniors, Émelie se heurte à une difficulté majeure : valoriser son expérience dans un marché qui exige innovation, lisibilité et impact immédiat. Son profil LinkedIn manque de clarté, ses réussites ne sont pas traduites en résultats tangibles, et son réseau – bien que vaste – reste peu activé.

« Depuis deux ans, pas un seul entretien. Même en freelance, on me dit que je suis trop stratégique, pas assez opérationnelle. »

Structurer pour relancer la dynamique

En intégrant le ClevHer Camp à l’automne 2024, Émelie opère un changement stratégique. Elle travaille avec les coachs sur quatre leviers essentiels :

1. Positionnement clair et aligné avec le marché
2. Pitch orienté résultats
3. Activation structurée de son réseau
4. Visibilité ciblée sur LinkedIn

Son CV et son profil LinkedIn sont restructurés autour de son impact business. Elle développe un storytelling articulé autour de KPIs, projets complexes et partenariats stratégiques. Elle planifie également une présence éditoriale régulière.

Un outil clé ? La cartographie réseau en trois cercles. En quelques jours, 50 contacts sont identifiés et activés, générant un regain de visibilité immédiat.

« J’ai compris que je devais raconter mes expériences comme des cas business. C’était là, mais je ne savais pas le formuler. »

Des résultats rapides et durables

En six semaines, Émelie passe de zéro à cinq processus de recrutement actifs. Elle teste son pitch, reçoit des retours positifs, et retrouve la confiance nécessaire pour se positionner avec assurance.

Son profil devient lisible, crédible et attractif. Elle ne cherche plus « à tout prix », mais « à sa juste place » : un poste où sa triple compétence – marketing stratégique, communication, IA – est enfin reconnue comme un atout.

« Ce programme a été une bouffée d’air frais. La partie réseautage a été un vrai déclic : je n’osais pas avant. »

Le bon cadre, au bon moment

Le parcours d’Émelie incarne ce que propose le ClevHer Camp : un cadre structurant, des outils concrets, un accompagnement sur mesure… et une transformation qui dépasse la simple mise à jour d’un CV. Reprendre la main sur sa trajectoire, c’est aussi créer les conditions d’un rebond durable.

Pour aller plus loin et bénéficier d’un accompagnement personnalisé, rejoignez le ClevHer Camp.