Le recrutement a changé.
Avant un échange humain :
- les ATS filtrent
- les algorithmes LinkedIn sourcent
- les chasseurs ciblent des profils déjà visibles
=> Si vous n’êtes pas trouvable, vous n’existez pas.
ClevHer Camp n’est pas un programme de motivation.
C’est un système d’exécution guidée.
En 60 jours :
- vous devenez visible
- vous devenez lisible
- vous devenez crédible
Vous ne cherchez plus.
On vous contacte.
CE QUE LE CAMP GARANTIT (CONCRÈTEMENT):
ClevHer Camp ne vend pas des vidéos.
Il garantit des résultats mesurables.
En 60 jours, vous obtenez :
COMMENT LE TRAVAIL EST VRAIMENT FAIT
ClevHer Camp n’est pas un programme où vous devez “tout produire seule”.
→ Vous décidez. Le système exécute.
Les structures sont prêtes
Les messages sont cadrés
Les prompts sont fournis
Les workflows IA font le travail lourd
Votre rôle :
valider
ajuster
envoyer
→ Vous ne partez jamais d’une page blanche.
→ Vous ne réfléchissez jamais seule.
Ce n’est pas magique.
C’est une ingénierie de réduction d’effort.
Ici, l'IA n'est pas un bonus marketing.
C'est un avantage concurrentiel structurant.
Le marché est filtré par des algorithmes.
Les recruteurs utilisent l’IA.
Les entreprises utilisent l’IA.
Si vous ne l’utilisez pas, vous êtes mécaniquement désavantagée.
Dans le ClevHer Camp, vous apprenez à utiliser :
→ ChatGPT & Claude
Structuration de livrables métier, préparation d’entretiens, aide à la décision stratégique, argumentation salariale.
→ Perplexity
Analyse rapide d’entreprises, décryptage sectoriel, détection des signaux faibles avant les autres candidates
→ Airtable & automatisations
Pilotage précis de votre réseau, suivi des pistes, visibilité sur vos opportunités, zéro dispersion mentale.
→ LinkedIn & outils IA
Profil optimisé pour les algorithmes, visibilité semi-automatisée, ciblage intelligent des décideurs.
Résultat :
Moins d'effort.
Plus d'impact.
Plus de contrôle.
Vous ne courez plus après le marché.
Vous l’anticipez.
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Clarification de votre valeur, identification des compétences bankables, cartographier des gaps IA de votre secteur.
Objectif : devenir lisible et crédible immédiatement.
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Maîtrise concrètes des outils IA utiles dans votre métier. Automatisation, productivité, décisions augmentées.
Objectif : ne plus subir l'IA, l'utiliser.
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Profil LinkedIn SEO, discours cohérent, contenus démontrant votre valeur augmentée.
Objectif : attirer sans vous sur-exposer.
Networking ciblé, messages d'approche, négociation basée sur la valeur.
Objectif : transformer la visibilité en opportunités réelles.
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● +20 sessions de coaching live (4 par semaine)
● +4 coaching individuels 1 : 1
● Accès illimité aux replays et ressources
● Groupe d'activation et de soutien
● Templates, outils, canevas prêts à l'emploi
● Intervenants ponctuels (recruteurs, experts, anciennes clientes)
Non.
Si votre direction est déjà claire (poste cible + niveau + secteur), vous pouvez entrer directement dans le Camp.
En revanche, si vous hésitez entre plusieurs pistes, que votre pitch est flou ou que vous changez d’intitulé chaque semaine, ClevHer Starter est recommandé : il sert à trancher vite avant d’exécuter.
ClevHer Camp ne promet pas “un poste magique”.
Il garantit des résultats mesurables : visibilité, lisibilité, réseau activé, conversations qualifiées — ce qui mène aux entretiens et aux offres.
Garantie Camp : si vous n’avez pas généré 5 entretiens qualifiés en 60 jours, l’accompagnement est prolongé gratuitement jusqu’à obtention.
Risque zéro : vous ne restez pas seule sans traction.
Un échange réel lié à votre cible : entretien RH / manager / décideur / chasseur, ou RDV réseau qui débouche sur une opportunité concrète (process, shortlist, recommandation chaude).Pas une candidature automatique, pas un call “curiosité” sans suite.
Vous n’avez pas besoin de “vous surexposer”.
Mais vous devez accepter une chose : la visibilité est une compétence.Dans le Camp, la visibilité est :cibléestratégiquemaîtriséesemi-automatisée
Pas du storytelling intime. Pas de contenu forcé.
Non.Le Camp vous donne une méthode d’activation de zéro à 30–60 contacts stratégiques.
Ce qui compte, ce n’est pas “connaître du monde”.
C’est savoir qui contacter, comment, et avec quel message.
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