Vous visez un poste à 100K+ ? Voici les erreurs qui vous freinent

Accéder à un poste à 100K+ ne dépend pas uniquement de votre expérience ou de vos compétences. En 2025, le marché est plus exigeant, plus sélectif, et moins linéaire. Les femmes expérimentées, même brillantes, se heurtent souvent à des plafonds invisibles… ou à des erreurs stratégiques évitables.

Dans cet article, nous passons en revue les erreurs les plus fréquentes qui freinent l’accès à ces fonctions à haute responsabilité — et comment les contourner avec lucidité.

1. Penser que vos résultats passés parlent d’eux-mêmes

Votre parcours est solide, vos résultats sont là, votre impact est mesurable. Pourtant, cela ne suffit pas.

Erreur fréquente : attendre que les recruteurs « voient » votre valeur sans la mettre en récit.

Ce qu’il faut faire :

Construire un argumentaire orienté ROI : combien avez-vous généré, économisé, transformé ?
Traduire vos accomplissements en bénéfices business tangibles
Adopter une posture proactive, même face à des interlocuteurs de haut niveau

Une dirigeante marketing accompagnée par le ClevHer Camp a structuré son pitch autour d’un chiffre fort : +1,2M€ de croissance en 18 mois. C’est ce qui a retenu l’attention du comité de direction.

2. Sous-estimer le rôle de votre positionnement

Cibler un poste à 100K+ exige de savoir se positionner comme une solution à un enjeu stratégique.

Erreur fréquente : postuler « parce que le poste vous correspond » plutôt que parce que vous répondez à un besoin spécifique.

Ce qu’il faut faire :

Analyser les priorités business de l’entreprise ciblée
Comprendre les projets critiques en cours (fusion, croissance, transformation)
Adapter votre message pour montrer en quoi vous êtes la réponse à un problème actuel

Dans un marché tendu, c’est votre capacité à lire les enjeux sous-jacents qui fait la différence.

3. Se rendre visible… mais pas au bon endroit

Vous êtes peut-être active sur LinkedIn, mais êtes-vous visible dans les cercles qui comptent pour ce type de poste ?

Erreur fréquente : miser uniquement sur des candidatures ou un réseau passif.

Ce qu’il faut faire :

Participer à des événements professionnels où se jouent les vrais recrutements
Animer votre réseau avec des prises de parole stratégiques (tribunes, panels, publications ciblées)
Être recommandée par des personnes déjà à ce niveau ou en lien avec les décideurs

Selon LinkedIn France 2023, les profils recommandés en interne ont 3 fois plus de chances d’accéder à un poste exécutif.

4. Ne pas adresser les biais… ou les contourner naïvement

Les postes à 100K+ restent fortement marqués par des stéréotypes de leadership masculin, une norme implicite d’hyper-disponibilité et une sous-représentation des femmes dans certains secteurs.

Erreur fréquente : ne pas anticiper les biais, ou les subir sans les identifier.

Ce qu’il faut faire :

Préparer un pitch qui ancre votre ambition sans justification excessive
Poser des questions de haut niveau pour rééquilibrer la posture (ex. : « Quels KPIs stratégiques sont prioritaires pour cette direction ? »)
Choisir des environnements qui valorisent réellement la diversité des parcours

Reprendre le pouvoir, c’est aussi apprendre à évaluer autant qu’être évaluée.

5. Ne pas structurer une stratégie de montée en gamme

Accéder à un poste à 100K+ ne se fait pas par hasard. Cela se prépare.

Erreur fréquente : rester dans un flou stratégique ou « tenter sa chance » sans méthode.

Ce qu’il faut faire :

Définir votre seuil minimum non négociable (en lien avec votre valeur)
Identifier les types de structures capables de vous proposer ce niveau (ETI, scale-ups, groupes internationaux…)
Déployer une stratégie ciblée en travaillant votre posture, vos messages et vos relais d’influence

Vous ne manquez pas de valeur. Il vous faut une stratégie adaptée.

Cibler un poste à 100K+, ce n’est pas qu’une question d’expérience ou de mérite. C’est une question de posture, de lisibilité, et d’alignement stratégique.

Ce qu’il vous faut :