LinkedIn n’est pas un CV : les erreurs à éviter pour être vraiment repérée

Vous avez mis à jour votre CV, peaufiné vos expériences, et vous vous dites qu’il suffit de copier-coller tout cela sur LinkedIn ? Erreur stratégique. LinkedIn n’est pas un CV en ligne. C’est un espace d’influence, un levier de visibilité, et souvent le premier point de contact entre vous et un recruteur. Pour être repérée, il faut en maîtriser les codes spécifiques.

Comprendre les différences fondamentales entre CV et profil LinkedIn

Le CV est un document formel, figé, souvent formaté. LinkedIn, lui, est un outil vivant, interactif et public. Il doit raconter votre trajectoire avec clarté, tout en mettant en scène votre expertise de manière stratégique.

Quelques distinctions clés :

• Le CV sert à candidater, LinkedIn vous permet d’être identifiée sans postuler
• Le CV est statique, LinkedIn se construit dans le temps grâce aux interactions
• Le CV est confidentiel, LinkedIn est un outil de networking ouvert

→ Votre profil LinkedIn doit donc être pensé comme une vitrine : cohérente, impactante, et alignée avec vos ambitions actuelles.

Les 5 éléments que les recruteurs regardent en priorité

D’après une étude LinkedIn 2023, un recruteur passe en moyenne 7 secondes sur un profil avant de décider s’il poursuit l’analyse. Voici ce qu’il regarde :

1. Votre titre (headline) : il doit aller au-delà de votre poste actuel.
   Exemple : « Experte en transformation RH – IA & conduite du changement »
2. Votre photo : professionnelle, récente, avec un fond neutre
3. Votre résumé (section À propos) : racontez votre parcours de manière narrative, orientée résultats et vision
4. Vos expériences : focalisez sur l’impact plus que sur la description de poste
5. Votre activité : likes, commentaires, publications. L’absence d’activité est perçue comme un manque d’engagement

Publier, c’est exister (stratégiquement)

Contrairement à une idée reçue, il n’est pas nécessaire d’écrire des posts tous les jours. En revanche, une activité régulière est essentielle pour nourrir votre visibilité et démontrer votre expertise.

Vous pouvez :

• Partager une actualité sectorielle en l’accompagnant d’un point de vue personnel
• Recommander un livre ou un outil que vous utilisez
• Réagir à une tendance ou un enjeu métier

Astuce : utilisez des formats courts, structurés, avec un angle clair. Et surtout, adressez-vous à votre cible (futur employeur, recruteur, pairs).

Se faire repérer : une question de cohérence, pas de quantité

Ce qui fait la différence, ce n’est pas le volume de contenu ou de contacts, mais la pertinence de votre positionnement. Cela implique :

• Un profil aligné avec votre projet actuel (pas avec vos postes passés uniquement)
• Des mots-clés ciblés dans votre résumé et vos titres
• Des recommandations récentes et crédibles
• Un réseau actif dans votre secteur ou votre cible

Selon le baromètre LinkedIn Talent 2024, les profils cohérents et actifs ont 58 % de chances en plus d’être contactés pour un poste en adéquation avec leur ambition.

Au ClevHer Camp, on va plus loin que l’optimisation de profil

Notre approche ne se limite pas à “booster” votre visibilité. Nous vous aidons à :

✔ Identifier les bons codes à activer selon votre secteur et votre niveau de responsabilité
✔ Clarifier votre message professionnel pour faire mouche auprès des bons interlocuteurs
✔ Construire un plan de visibilité progressif et réaliste, à votre rythme

Car être visible, c’est bien. Être visible pour les bonnes raisons et par les bonnes personnes, c’est stratégique.

Pour aller plus loin et bénéficier d’un accompagnement personnalisé, rejoignez le ClevHer Camp.

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